ネット時代  サラリーマンは生き残っていけるのか!?
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▼執筆担当者
   
梶村陽一
   
 1965年3月生まれ。東京都立国立高校出身。東京大学文学部哲学科出身。 FPを名乗ると、まさか梶村が人生相談とはねえ〜、と旧友たちが言います。 大学にもほとんど行かず、珈琲店で本を読んでいる姿を思い出すのでしょう。 なんとなく芝居か宣伝の「文化的な」仕事がしたくて流通業の(株)パルコに 入社。 ところがいきなり人事部門に配属され、新卒採用で内定者をディズニーランド につれていった。育児休業制度とフレックスタイム設計に携わったが、、「バ ブルの崩壊」で、リストラが始まり、用済み。 その後、渋谷パルコで、書店、宝飾、カルチャースクール、DCブランド、大 型カジュアルショップ、子供服などさまざまな業態と付き合い、マスマーケテ ィングの限界を自覚する。 とあるカタカナ生保から声がかかり、転職したときは「金融ビッグバン」が ばら色に見えていたが、これまた多くの金融機関の倒産がつづく。 FPを知るきっかけになったこの会社も3年をまたず1月に退職を決意。 セミ自営業から完全な脱サラリーマンを変遷。

現在、(株)HIAのほか、(株)キャリアマム、NPVマネジメント (株)、ファイブアイズネットワークス(株)の役員、顧問をこなす、フリーター?
メールマガジン「FP実践セミナー」を
 http://www.mag2.com/m/
 0000024307.htm

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▼リンク集

■リナックス
   http://www.linux.or.jp
■キャリアマム
   http://www.c-mam.co.jp
■米ヤフー
   http://careers.yahoo.com/
■イサイズ(リクルート)
   http://www.isize.com/
■IQ3
   http://www.IQ3.co.jp/
■ハローワーク
   http://www.hellowork.go.jp/
■日本労働研究機構
   http://www.jil.go.jp/
■パソナ
   http://www.pasona.co.jp/
■日本テレワーク協会
   http://www.japan-telework.or.jp/
■日本SOHOセンター
   http://www.nifty.ne.jp/forum/fjsc/
■デビッドボウイ銀行
   http://www.bowiebanc.com/

▼編集後記
 
顧客重視の生活ナビゲーションサービスとしてFPは「いまどきの」流通業 ともいえましょう。企業が商品を売るのでなく、買い物も含めた人生の選択 でお手伝いができるわけです。
マーケットオリエンテッドとか生活情報産業とかを口にしていたグループに いながら、すこしも顧客の側に立っていなかったことを、感じていました。 給与の源は、顧客が商品なりサービスを購入してくれたこと、このことが わかっていたかどうか。

さらに、ネット時代の「雇用あるいは労働力」に関していえば、 顧客が企業に自分の労働力を売り込みにいける、逆転の時代でもある わけです。規制に守られていた「人事」の領域は金融に続いて激変する でしょう。これが今回の執筆テーマでした。

さて、次の私のテーマは、顧客のニーズが直接サービスを作るような 「労働」です。一方でサービスを購入する顧客が他方でサービスを提供する 「市場」です。消費者とFPの、投資家と起業家の、主婦とメーカーの、 読者と本屋さんの、この間に楽しい人々の活動を作り上げること。 これこそ「文化」だと思うのですが。

 
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・プロローグ

■国
えらいことになりました。失業率が5パーセントですよ。なんとアメリカにも、すごーく負 けているんです。企業さんは、人をもっと雇ってくれませんか? ここだけの話、補助金の 額を弾みますよ
▲企
国さん、そんなことをいったって、私だってボランティアで商売してるわけじゃないんです よ。金額を弾むからなんていわれても、正直困ります。今だってばんばんリストラをして、 さらに固定費が多くならないようにと、派遣社員を活用したり、業務のアウトソーシングを 増やして努力しているんですから
●個
そうそう。そういえば最近、私、ハローワークに仕事を探しに行ったことがないですよ。イ ンターネットで求人情報は簡単に手に入るから、わざわざ行くのもかったるくって。国さん は、私たちが失業したらお金を出してくれるところなんでしょ。企業さんにだけでなく、私 たちにもいろいろな補助金を回してくださいよ
▲企
ちょっと前は定年の時に退職金を払うっていうのが普通だったから、それまでにのんびり準 備しておけばよかったんです。だけど最近は、退職金債務は計上しなくちゃいけないし、早 期退職のおかげでどんどんお金が出ていくし。でも、やめてもらった方がいいから、普通よ りも割増で払ってるんですよ
■国
企業さんも個人さんも、あんまり荒っぽいこと言わないでください。ともかくみんな仲良く してもらって、力のある会社にはたくさん人を雇っていただかないと。退職金の債務だって 何とかしますから
●個
退職金? それだったら私は、年俸でその分をもらった方がいいです。長い間会社にいたか ら、ご褒美で退職金をもらってもしょうがないんですよ
▲企
人を雇ったら、その人の年金や健康保険の保険料と同じだけ、私も払わなくちゃいけないん ですよ。何とかならないですか、国さん。自営業の人は自分で払う分だけでいいじゃないで すか
■国
サラリーマンを保護するのが国のやらなくてはいけないことで、法律ですでに決めてあるん ですよ。それにしたって、定年退職以降に年金がなかったら、みんな困るでしょう。一緒に なって守ってあげなくちゃいけないんですよ
●個
私は65歳まで同じ会社にはいないです。自分で老後の資金はなんとかしますからいいですよ。 掛けた分、なんだか損している感じがしますので
■国
ご安心ください。年金のポータビリティーのために、日本版401(k)を導入するから万全です!  財形年金も適格年金も、いろいろあるじゃないですか。掛け金が全額損金になる中退共はベ ンチャーの会社にぴったりですし、ね!
●個
ポータビリティー? 中退共? 財形??? 国さんはいつだってすぐにややこしい制度を 作りますね
▲企
401(k)といっても従業員のメリットはあまりないし、組合との調整が・・。金融機関が騒いで るからおつきあいはしてますけど。もっと税制の優遇がないと、ねー
●個
だから、その分の年俸を上げてくれればいいんです。そうじゃないと転職しちゃいますよ。 インターネットで探せば、もっと条件のいいところはすぐに見つけられますし。年収が上が った分、国さんに預けるよりももっといい運用をしてくれるところを探して、自己責任で任 せますから
■国
そんなことしてはダメです。厚生年金は国全体のの相互扶助の制度だから、ちゃんと入って くださいね。健康保険もこれ以上医療費の赤字になったら困るし、若い健康な人に入っても らわなくちゃ
●個
そういっても、パートや派遣社員の人たちは健康保険にはいってないですよ。企業さんだっ て負担が大きいから正社員をとらなくなっているっていってますし。そもそもそういう人た ちを守ることこそ国さんの役目じゃないんですか?
▲企
私も昔は、労働組合の幹部だけと正社員の労働条件について話し合って、セレモニー春闘を 毎年やっていればよかったんです。でも今じゃ、パート社員や派遣社員、外注さん、いろい ろな人が働いてるんですよ。それなのに労働法は正社員が中心だから、どうしてもその人た ちの保護ってことになるし、保護する対象が少ないから、既得権益を守るような話になるん ですよ
●個
なんでもいいですけど、私は契約社員でいいから年俸上げてほしいんです! 雇用保険も社 宅も退職金も、いらないってさっきからいってるじゃないですか。これからは、保護する対 象みたいにサラリーマンって、めずらしくなるんじゃないの?
■国
そんなことはないです! 日本の高度成長を支えたのはサラリーマンだし、これからも日本 のサラリーマンが日本を救うんです。年功序列、企業内組合、終身雇用、これぞ日本的経営 の勝利!!
▲企・●個
だめだこりゃ